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  品科光標(biāo)閱卷機(jī)應(yīng)用于調(diào)查問(wèn)卷，評(píng)估測(cè)評(píng)，投票選舉等重大項(xiàng)目中。6月12日，省人社廳向南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院、南昌大學(xué)第二附屬醫(yī)院、江西省人民醫(yī)院、九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院、江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院、江西大成國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司等7家單位下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)。今后這7家單位職稱(chēng)評(píng)審將實(shí)行自主制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、自主制定評(píng)審辦法、自主開(kāi)展評(píng)審工作。
    下放職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)，發(fā)揮用人單位在職稱(chēng)評(píng)審中的主導(dǎo)作用，是省人社廳推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合優(yōu)化服務(wù)的重要舉措，是貫徹落實(shí)深化人才體制機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn)的重要內(nèi)容。下放職稱(chēng)自主評(píng)審權(quán)，不是簡(jiǎn)單放權(quán)，而是把個(gè)人職稱(chēng)評(píng)審行為與用人單位目標(biāo)管理統(tǒng)一起來(lái)，落實(shí)單位用人自主權(quán)，推動(dòng)崗位管理、職稱(chēng)評(píng)審、聘任考核、績(jī)效管理等重要制度在單位內(nèi)部有機(jī)融合、良性運(yùn)轉(zhuǎn)，真正形成能者上、庸者下的用人機(jī)制。截至目前，省人社廳已向32所高校高職、5家科研院所、3家醫(yī)院、14家企業(yè)下放了職稱(chēng)評(píng)審權(quán)，下一步還將進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位職稱(chēng)評(píng)審自主權(quán)，同時(shí)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，確保職稱(chēng)評(píng)審結(jié)果公平公正。本次在下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)中，我公司產(chǎn)品發(fā)揮著重要的主導(dǎo)作用。
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